Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Objetivo

• - Que el alumno sea capaz de conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos necesarios para la implantación de un sistema integral de gestión de recursos humanos por competencias en las organizaciones.
• - Los enfoques más utilizados del concepto de competencia, tal y como se están aplicando en la gestión de recursos humanos de la empresa en la actualidad.
• - Los pasos y el procedimiento más adecuado para diseñar e implantar un mapa de competencias en la empresa.
• - El proceso y las técnicas de planificación de plantillas y de recursos humanos.
• - Las técnicas de análisis y valoración de puestos de trabajo.
• - Las técnicas de elaboración de los perfiles de exigencias de los puestos de trabajo en el enfoque de competencias.
• - Los procesos de adquisición, desarrollo, activación e inhibición de competencias.
• - Las principales técnicas de evaluación y desarrollo de competencias en dependencia de las características de la organización y en función del objetivo perseguido: selección, formación, desarrollo, evaluación del rendimiento, evaluación de potencial...
• - La relación entre gestión de recursos humanos por competencias y gestión del conocimiento.
• - Los indicadores de seguimiento y evaluación de la eficacia y eficiencia de la gestión de recursos humanos.