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Global Estrategias en Infocurso
Global Estrategias en Infocurso

Curso Superior Universitario :
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA

Métodos y Herramientas para la Gestión Laboral del Personal en las Organizaciones

Nóminas – Bajas – Despidos - Inspecciones de Trabajo - Trámites con el INEM y Seguridad Social


 
Modalidad: e-Learning
 
DIPLOMA DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
 
 

:¡Este curso es bonificable por la Fundación Tripartita!

 
Duración: 120 horas
Fecha de Inicio: 27 de Abril de 2011
Ampliación Matrícula hasta 13 de Mayo de 2011
Fecha de Finalización: Octubre de 2011

Actualizado según el Real Decreto 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Objetivos
  • Conocer, entre otros, los requisitos para poder formalizar un contrato de trabajo, los diferentes tipos de conflictos en el marco de las Relaciones Laborales, las diversas modificaciones de las condiciones de trabajo, los conceptos retributivos que cotizan en las bases de cotización y los conceptos retributivos que no cotizan, las deducciones de salario, etc.
  • Interpretar los distintos conceptos salariales y calcular la cuota de IRPF en la nómina de los trabajadores.   
  • Analizar las posibles actuaciones de la empresa ante conflictos colectivos: huelgas, cierres patronales, etc.
  • Distinguir entre mediación, arbitraje y conciliación.
  • Analizar las distintas prestaciones de la Seguridad Social en situaciones de enfermedad, maternidad, etc.  
  • Utilizar las tecnologías de la información para sacar el mayor provecho de la Web de la Seguridad Social.
  • Saber qué requisitos, instrucciones, trámites y obligaciones le exigen las Webs de la Seguridad Social.
  • Conocer los distintos tipos de despido que existen en la legislación española.
  • Saber gestionar y realizar todos los trámites que conlleva un despido, desde los tipos existentes al cálculo de los finiquitos.
 
 
Quién debe asistir
  • Directores de Recursos Humanos y de Personal.
  • Técnicos de Recursos Humanos.
  • Responsables de Dptos. Administrativos.
  • Asesores Jurídicos.
  • Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos.
  • Asesores y Consultores Laborales.
  • Pequeños Empresarios.

Y, en general, a todos los profesionales que quieran convertirse en un verdadero profesional de la administración de personal.

 
 
Metodología

El uso de las Nuevas Tecnologías permite al alumno seguir el proceso formativo de manera activa y práctica. Nuestro Modelo del Formación e-Learning se basa en el análisis y resolución de casos prácticos en el Campus Virtual con apoyo de tutores expertos.

Los alumnos estudian de acuerdo a un Plan de Trabajo elaborado personalmente por nuestro Equipo de Pedagogos, en el que se definen las  tareas semanales y los recursos didácticos que se utilizarán en cada Módulo del Curso.  A través del foro se pueden formular dudas, se darán orientaciones, consejos  y se compartirán experiencias y conocimientos.

Se realizan actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc., lo que permite la transferencia de aprendizajes a la actividad laboral de los participantes. Además, hemos desarrollado Cursos Universitarios con el uso innovador de Tecnologías 2.0 para dotar de la máxima interactividad a todos nuestros Cursos e-Learning.

Claves de nuestro Modelo Pedagógico

  • Aprendizaje Activo.  El alumno es el protagonista de su formación. Aplica los contenidos del curso y su experiencia a la resolución de problemas y casos reales en entornos simulados en los que el tutor experto fomenta la colaboración.
  • Planificación y Seguimiento.  El seguimiento personalizado y la evaluación de la formación permiten conocer el avance del alumno durante el curso e identificar qué reforzamientos necesita.
  • Interacción e Innovación. Utilizamos recursos formativos innovadores y  adaptados a las necesidades de los alumnos como wikis, blogs, actividades online, videoconferencias, podcats que garantizan un aprendizaje atractivo, sostenible y práctico en el puesto de trabajo.

Opiniones:

“Quiero felicitar a todo el equipo que nos ha ayudado a conseguir el objetivo inicialmente marcado; personalmente toda la formación recibida me será muy útil dentro del área del departamento de recursos humanos, espero contar con vosotros en futuros cursos ya que la formación debe ser continua si queremos mantenernos en un buen nivel profesional. Gracias”
(Alumno de la 4 ª edición).

 
 
Titulación

Los alumnos que realicen el Curso Superior "ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA" y superen todos los requisitos, recibirán el Diploma de Formación Continua expedido por la Universidad Complutense de Madrid en colaboración con Global Estrategias/Demos Group, según la normativa que rige estos estudios aprobada en Consejo de Gobierno el 18 de Noviembre de 2004. (Ley Orgánica de Reforma Universitaria, 11/1983 de 25 de Agosto).

 
 
Programa

MÓDULO 1: DERECHO LABORAL (40h).                             
                                                                                                        
                                                                                                                        
1. La relación laboral de trabajo.

  • Fuentes del derecho del trabajo. Relaciones laborales por cuenta ajena.

2. Relaciones laborales con los trabajadores.

  • Los convenios colectivos.
  • Representación de los trabajadores.

3. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.

  • La Huelga.
  • El Cierre patronal.
  • Conflicto colectivo de trabajo.

4. Modificaciones de las condiciones de trabajo.

  • Clasificación profesional.
  • Movilidad funcional.
  • Movilidad geográfica.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

5. Régimen sancionador en las inspecciones de trabajo.

  • Clases de infracciones.
  • Sujetos responsables de la infracción.
  • Sanciones.
  • Prescripción de las infracciones.

MÓDULO 2: SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL (40h).

1. El Salario.

  • Explicación del recibo de salarios.
  • Estructura del recibo de salarios.
  • Cotización a la Seguridad Social.
  • Recibo de finiquitos.
  • El IMPREM: Salario Mínimo Interprofesional.

    2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.

  • Incapacidad temporal.
  • Maternidad. Permiso de paternidad.
  • Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural del menor de 9 meses.

    3. Novedades que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas.

  • Contratos indefinidos.
  • Contratos indefinidos para trabajadores minusválidos.
  • Contratos bonificados para trabajadores en exclusión social.
  • Contratación indefinida, o temporal, de víctimas de la violencia doméstica.
  • Transformación en indefinidos de los contratos temporales.
  • Contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
  • Mantenimiento de contratos indefinidos con trabajadores de 60 o más años y con una antigüedad de 5 o más años.
  • Contratos de trabajo, de carácter indefinido o de duración determinada o temporales, de mujeres trabajadoras suspendidas por maternidad y excedencia de cuidado de hijos.
  • Bonificaciones en los contratos a tiempo parcial.
  • Otras bonificaciones.

  4. El Cálculo de las Retenciones del IRPF: Impacto de la Nueva Ley de IRPF.

  • Cálculo de la retención.
  • Procedimiento para el cálculo de la retención.
  • Determinación de la cuota de retención.
  • Determinación del tipo de retención.
  • Límites máximos del nuevo tipo de retención.
  • Cálculo de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie.

5. La Cotización.

  • La cotización a la Seguridad Social: bases y tipos.
  • Cotización adicional de horas extras.
  • Cotización a la Seguridad Social: Cuota.
  • Nuevas tarifas de primas AT y EP (proyecto normativo).

6. El Boletín de Cotización (Modelo TC-1) y la Relación Nominal de trabajadores (Modelo TC-2).

  • Modelo TC-1.
  • La relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2.
  • Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).

7. Financiación de las acciones de Formación Continua en las empresas.

 

MÓDULO 3: LA WEB DE LA SEGURIDAD SOCIAL (10h).

1. Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social (Sistema Red).

  • El Sistema Red.
  • Oficina Virtual.
  • Formularios / Modelos.
  • Contratación / Venta de Bienes.

2. Instituto Nacional de Empleo.

  • Modalidades de contrato.
  • Descarga de impresos.
  • Obtención de códigos.
  • Índice de contratos.
  • Comunicación de la contratación laboral.
  • Descarga de modelos para la solicitud de la prestación por desempleo.

3. Accidentes de trabajo. Tramitación del accidente con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

4. Aspectos fiscales de la relación laboral: retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

5. Otros tratamientos telemáticos:

  • El Fondo de Garantía Salarial.
  • Convenios Colectivos.
  • Envío de nóminas por e-mail y pago mediante transferencia por Internet.

MÓDULO 4: RÉGIMEN DE DESPIDO (30h).

1. La Regulación del Despido Disciplinario como Régimen Común.

  • Despido disciplinario, regulación legal.
  • La carta de despido.
  • Modelos de pliegos de cargos (sanción).
  • Modelos de carta de despido.
  • Garantía de los representantes: expediente.

 

2. Extinción del contrato por causas objetivas.

  • Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
  • Procedimiento.
  • Modelos de cartas, de papeleta de demanda y de demandas.
  • Papeletas de demanda.
  • Demandas.

3. El Despido Colectivo. Expediente Regulación Empleo.

  • Procedimiento de regulación de empleo.
  • Extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor.
  • Suspensión de las relaciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Del procedimiento de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
  • Modelos.
  • Modelos de escritos del expediente.

4. Aspectos Prácticos sobre Efectos Laborales, Económicos y Fiscales del Despido.

  • Efectos del despido.
  • Reclamación contra despido.
  • La sentencia por despido.
  • Pago por el estado.
  • Tratamiento a efectos de seguridad social.
  • Tratamiento a efectos de IRPF.
  • Modelos de papeletas de conciliación y reclamación previa.
  • Modelos de demandas.
    5. Regulación de la Extinción del Contrato de Trabajo en Situaciones Especiales.
 
 
Nuestros ponentes

D. Santiago Pereda Marín.
Doctor en Psicología. Profesor Titular de Psicología del Trabajo, Gestión de Recursos Humanos y Formación en la Universidad Complutense de Madrid. Cuenta con más de treinta años de experiencia como consultor-asesor en empresas y consultoras nacionales y multinacionales en la gestión de proyectos y planificación de políticas de Recursos Humanos. Ha desarrollado múltiples proyectos tanto en Organizaciones públicas como privadas de implantación de sistemas de gestión de Recursos Humanos por competencias. Autor / Coautor de diversos manuales y publicaciones sobre Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones.

D. Miguel Alonso García.
Doctor en Psicología. Profesor Contratado Doctor. Imparte las Asignaturas de Psicología del Trabajo y Promoción de Empleo en la Diplomatura de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid. Posee más de 15 años de experiencia en las áreas de Orientación Laboral, Evaluación del Potencial, Selección del Personal, Formación Profesional Ocupacional y Continua, y Programas de Desarrollo. Participa como formador en distintos cursos de postgrado. Además, colabora como asesor en la gestión de los recursos humanos en organizaciones públicas.

D.ª Maite Oteo Novoa.
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y Máster en Relaciones Internacionales y Doctoranda en Derechos Fundamentales por la Universidad Carlos III de Madrid. Cuenta con más de cinco años de experiencia impartiendo formación sobre derecho laboral y Seguridad Social en distintas organizaciones como el Colegio de Economistas de Madrid y la Fundación Tripartita. Ha participado en numerosas ponencias y congresos sobre Derechos Humanos.

D.ª Cristina Díaz Rivero.
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos. Actualmente trabaja en Díaz Rivero y Asociados. Además, es Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias/Demos Group. Amplia experiencia en la formación sobre temas laborales: absentismo, nóminas, legislación, convenios, etc.

D.ª Francisca Berrocal Berrocal.
Especialista en gestión de recursos humanos y formación de personal. Ha impartido numerosas conferencias y seminarios relacionados con la gestión de la formación. Consultora con más de 15 años de experiencia en la planificación y evaluación de la formación, ha asesorado a múltiples organizaciones en la implantación de políticas formativas, planes de formación y sistemas de evaluación de la formación. Profesora Colaboradora de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Complutense de Madrid. Autora/coautora de diversas publicaciones en revistas y coautora de varios libros sobre Gestión de RRHH.

COORDINADORA ACADÉMICA

Dña. Emily Rodríguez Rodríguez
Licenciada en Pedagogía por la Universidad Complutense de Madrid. Experta en aplicaciones de las nuevas tecnologías de formación en las empresas. Coordinadora de cursos en modalidad e-learning de Global Estrategias/Demos Group

COORDINADORA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

D.ª Vanesa Peña Granero.
Licenciada en Pedagogía Socio-Laboral por la Universidad Complutense de Madrid. Directora del Departamento de Colaboración con Universidades de Global Estrategias/Demos Group.

 
 
Fechas y Duración

El curso tiene una duración de 120 horas que se desarrollarán a lo largo de cuatro meses, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.

  • Fecha de Inicio: 24 de Abril de 2011
  • Ampliación Matrícula hasta 13 de Mayo de 2011
  • Fecha de Finalización: Octubre de 2011
 
 
Condiciones de Admisión

Poseer como mínimo el acceso a la universidad o acreditar notable experiencia en el área del curso.

 
 
Precios

    PREINSCRIPCIÓN:
    Las personas interesadas deberán cumplimentar el impreso normalizado de solicitud y enviarlo a Global Estrategias/Demos Group.
    Tasa de Matrícula: 1.650 €                                          Posibilidad de pago fraccionado

    *Bonificación a través de la FTFE= 900 €
    *Precio del Curso Bonificado= 750 €    

    * Las empresas podrán bonificarse un porcentaje del importe del curso, según el tamaño de su empresa. Para más información no dude en consultarnos.

    Información útil para su Bonificación por la Fundación Tripartita:

    • Nuestros seminarios elearning  son bonificables como teleformación.
    • Pulse aquí para acceder al simulador de cálculo de su crédito

    EXPERTOS EN LA GESTIÓN DE BONIFICACIONES FTFE
    Global Estrategias/Demos Group es LIDER en la Gestión de las Bonificaciones de la Fundación para la Formación en el Empleo (FTFE). 
    Contamos con un departamento específico de Gestión de Cursos y Alumnos  que, si lo desea, le tramitará su bonificación ante la FTFE sin ningún tipo de coste para su empresa.
    Nuestra calidad en la Gestión de las Bonificaciones destaca por:

      • El seguimiento personalizado con cada empresa.
      • Nuestra avalada experiencia:
        • Hemos formado a más de 1.000 empresas en la Gestión de Bonificaciones.
        • Tramitamos las bonificaciones de más de  1.100 empresas cada año.

    Tenemos firmados acuerdos de adhesión con más de 1.000 empresas

    Esta cuota incluye: manual de contenidos impreso, expedición del Diploma de Formación Continua de la UCM  y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.

    Cancelación: La comunicación de la anulación deberá ser realizada al menos con 5 días de antelación al inicio del curso, considerándose a estos efectos la fecha de recepción y no la de envío. En caso de anular la inscripción fuera de plazo se exigirá el pago del importe total de la inscripción. Este importe podrá aplicarse como pago de matrícula para cualquier otro curso organizado por Global Estrategias en un plazo máximo de 3 meses. En caso de NO cancelar la inscripción y NO presentarse al curso se exigirá el pago del importe total de la inscripción sin posibilidad de aplicar el mismo para otro evento.

    Ventajas fiscales: El importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.

    Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación y un recibo - reserva. En caso de no recibirla en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se ponga en contacto con nosotros.

 
 
ORGANIZACIÓN

Organizado:

UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

Con la colaboración de:   

CURSO EXPRESSUNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRIDUNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

Patrocinado por:   

RRHHDigital
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Portal Oficial:

 
       
 
 
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