• Conocer el papel del Agente de Igualdad dentro de la empresa y los beneficios para la organización.
• Identificar las áreas y ámbitos específicos de actuación del Agente de Igualdad de Oportunidades.
• Saber qué requisitos son necesarios para conseguir el sello de “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Igualdad y qué beneficios tiene.
• Conocer todas las ayudas estatales y servicios de apoyo existentes para la puesta en marcha del Plan de Igualdad.
• Diseñar acciones en materia de conciliación entre vida familiar y laboral.
• Emplear las técnicas de asesoramiento y consultoría básicas para un agente de igualdad.
• Conocer en qué consiste el Plan de Igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación.
• Hacer un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar las posibles infracciones que se comenten en esta materia.
• Superar con éxito las auditorias en materia de Igualdad a las que se someterá la empresa.
• Crear y desarrollar una cultura empresarial interna basada en la igualdad de oportunidades.
• Determinar los pasos a seguir para crear el Comité de Igualdad, máximo responsable del diagnóstico, elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
• Evaluar un Plan de Igualdad y establecer las medidas correctoras oportunas.
• Actuar ante las inspecciones y sanciones que puede realizar la Administración.

PRIMERA PARTE: AGENTE DE IGUALDAD (40 horas)

MÓDULO 1. La figura del Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito empresarial.

• El perfil profesional del Agente de Igualdad de Oportunidades.
• Áreas de actuación y objetivos.
• La importancia de la figura del Agente de Igualdad de Oportunidades dentro de la empresa.

MÓDULO 2. Ámbitos específicos de actuación del Agente de Igualdad de Oportunidades en la empresa.

• Prevención del acoso sexual y moral (mobbing).
• Prevención de la discriminación por sexo.
• Sensibilización de los empleados.

MÓDULO 3. La mujer en el ámbito empresarial.

• Lenguaje para la igualdad – técnicas de comunicación dentro de la empresa.
• La mujer y toma de decisiones.
• Perspectiva de género en las negociaciones colectivas.
• Conciliación entre vida familiar y laboral.

MÓDULO 4. Técnicas de asesoramiento y consultoría.

• La información y su importancia: ¿Qué información necesitamos?
• Técnicas de negociación y comunicación.
• Dinámicas de grupo: Metodología de trabajo grupal.
• Técnicas de dinamización grupal
• Entrenamiento de la asertividad en contextos profesionales: Entrenamiento en habilidades sociales

MÓDULO 5. ¿Qué es la Ley de Igualdad (Ley 3/2007)? Obligaciones para la empresa.

• Medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres.
• Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
• Paridad en los Consejos de Administración, Dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa.
• Calendario de obligatoriedad de la normativa.
• Inspecciones y régimen sancionador.

MÓDULO 6. El Distintivo “Igualdad en la Empresa”. Real Decreto 1615/2009 del 26 de octubre.

• Requisitos para conseguir la certificación.
• Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad.
• Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”.

MÓDULO 7. El Plan de Igualdad en la Empresa: Cómo realizar el diagnóstico.

• Estructura de la plantilla en cuestión de género.
• Política de contratación, promoción interna y formación.
• Comunicación y publicidad No sexista.
• Retribución y diferencias salariales.
• Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
• Modelo de cuestionario autodiagnóstico.

MÓDULO 8. Diseñar un Plan de Igualdad adaptado a nuestras necesidades.

• Elección del personal para el Comité de Igualdad: representación legal de los trabajadores.
• Definición de objetivos en base a los déficits analizados en el diagnóstico.
• Elaboración del Plan de Trabajo y Calendario de ejecución.
• Medidas correctoras en las diferentes áreas:
  • Selección y contratación.
    
  • Establecer una cultura interna de igualdad de oportunidades.
    
  • Diseño de planes de carrera igualitarios.
    
  • Establecimiento de un sistema retributivo objetivo y no discriminatorio.
    
  • Flexibilización del tiempo y el espacio de trabajo.
    
  • Protección a la paternidad y maternidad.
    
  • Servicios de apoyo al empleado.
    
  • Formación y sensibilización de la plantilla.
    
  • Protocolo de actuación ante el acoso sexual y discriminatorio.
• Elaboración del Documento de Compromiso Empresarial.

MÓDULO 9. Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.

• El Comité de Igualdad como responsable del proyecto.
• Auditorías externas e internas de igualdad.
• Procedimiento sancionador de las autoridades en materia laboral.
• Evaluación del impacto y propuestas de mejora.
• Establecimiento de mecanismos de detección de prácticas discriminatorias.
• Estudio y análisis de los Planes de Igualdad de empresas modelo.